Tem tanta gente triste e infeliz hoje em dia que é fácil reconhecer um motivado na multidão.Ele estará sorrindo na crise, feliz com os problemas, alegre com a vida e otimista com a superação.
Quando o confronto for necessário certifique se da sua condição de ataque, defesa e contra ataque.
Agradecer é a arte de felicitar e parabenizar alguém no momento certo em que a emoção supera a razão.
Mais importante que o retorno de imagem é que as pessoas valorizem sua imagem.
Gestão de clima é como a previsão do tempo: Saber dar a previsão meteorológica com antecedência prepara a organização da sua liderança para o sucesso.
Encontrei o significado para a palavra “Clima” organizacional: Comandar a liderança com inovação, multiplicando alegria.
Ambiente de trabalho é como o habitat natural dos animais.Faça dele seu universo melhor.
Em vez de chamar a atenção das pessoas, desperte a atenção delas.A diferença entre elas está no clima e envolvimento que se produz.
Um bom clima organizacional propicia a produtividade e eleva o desempenho de todos envolvidos, respeitando a qualidade de vida.
A você que reside em grandes megalópoles: Uma hora o trânsito anda, depois do sinal vermelho o verde abre para você.
Nós nunca sabemos quais serão as reações das pessoas, portanto, não tenha medo de falar, mas prepare seu ouvido para ouvir possíveis objeções.Fazendo isso você aprende a lidar com frustrações e com seus próprios conflitos.
Gestão de clima nada mais é que a temperatura que a sua equipe trabalha e como este trabalho influencia as pessoas que ali produzem.
Inteligência social corporativa significa comportar se com equilíbrio e não se envolver em boatos e fofocas no trabalho.
Quando o conflito for inevitável e não tiver para onde correr, não corra da raia.Prepare primeiro o verbo, levante a guarda, prepare o ataque mas nunca se esqueça de levar a paz em seu coração.
Dois tipos de pessoas participam de boatos.Quem é legal com todos e quem é chato com todo mundo.Em sua carreira seja apenas profissional, isso basta.
