Marcus Ronsoni

Quer uma receita para o sucesso Pare de buscar por uma fórmula simples, rápida, duradoura e sem esforço para todos os seus dilemas e mazelas.

Empresas que não valorizam a área de RH, tendem a possuir um gestor de Recursos Humanos fraco, coerentemente gestores de Recursos Humanos despreparados tendem a trabalhar em empresas que não valorizam a área.
Abraçados neste pacto de mediocridade, um tende a responsabilizar o outro pelo seu fracasso.

O perfil comportamental é constituído por quatro fatores: a sua carga genética, as experiências que a pessoa teve ao longo da vida, o ambiente em que a pessoa esteve e está inserida e o nível de autoconhecimento que ela conquistou.
De todos, o que está mais sob o controle de cada um de nós é o nível de autoconhecimento.

O grande paradoxo da transformação digital (era das inovações) é que tudo está se transformando em comodities

No mundo da destruição criativa é necessário desenvolver uma visão disruptiva.
Olhar o mundo acreditando que existe um paradigma libertador.
Um paradigma que resolve seu problema e que proporciona um mundo melhor.

Na era da destruição criativa não há espaço para reatividade

Se deseja pessoas com visão inovadora na sua equipe, crie um ambiente onde isso seja no mínimo possível!

A ocasião não faz o ladrão, ela apenas o liberta!

As vezes precisamos desmistificar, outras vezes simplesmente des"mimi"zar".

A riqueza começa a passar para a mão de quem tem dados.
Para o Google e Facebook não somos seus clientes, somos seu produto.