Um dos assuntos mais interessantes para um selecionador é o Marketing, pois temos que influenciar e vender uma ideia aos nossos clientes.
Admiro o trabalho da Disney, pois consegue entreter e ensinar através de filmes! Então porque não entreter além de ensinar nos treinamentos !
É possível atrelar o treinamento com o entretenimento, pois quando saímos de uma apresentação arcaica para o lúdico, a assimilação de conteúdo é mais satisfatória! As pessoas irão lembrar se a longo prazo.
O desenvolvimento do capital humano é uma constante engrenagem que não pode parar em uma corporação, se não houver manutenção, as consequências podem ser irreparáveis.
O recrutamento e seleção é a melhor divulgação que uma empresa pode ter, necessário que o selecionador tenha carisma para atrair os candidatos.
Temos que ser sábios o suficiente para tomada de decisão, por mais simples que seja, terá consequências complexas.
Até com as pessoas mais desprovidas de inteligência podemos aprender, pois paciência é uma virtude.
Pensar no desenvolvimento e manutenção do colaborador, é garantir oClima Organizacional saudável para empresa.
O que fazer para ser um profissional cobiçado Primeiro: ser profissional.Segundo: fazer diferente!
